Barometre Social

Le barometre social est une phase exploratoire primordiale pour la définition de votre politique Ressources Humaines.

Le barometre social doit vous permettre de disposer d’une photographie de la cohésion de vos équipes, de l’adhésion de vos collaborateurs à votre stratégie d’entreprise, de l’état des relations entre les différents niveaux hiérarchiques, de la qualité des conditions de travail...

Mais le barometre social doit aussi détecter les insatisfactions ou éventuels dysfonctionnements, susceptibles d’affecter les relations internes.

Perspective123 vous aide à concevoir votre barometre social : Analyse préliminaire, Définitions des thèmes de l’étude, Formulation des questions, Communication accompagnant l’étude, Diffusion des questionnaires (papier, HTML, sites Intrernet-Intranet, messagerie...), Edition des résultats, Benchmark, Analyse des données, Rédaction d’un rapport d’étude, Préconisations et note de synthèse, Communication sur les résultats.

L’objectif du Le barometre social est de mettre en avant les tendances fortes (confiance dans le management et dans l’avenir, méconnaissance des cursus de formation internes...).

Le barometre social souligne les principales attentes (une meilleure reconnaissance du travail effectué, une meilleure circulation de l’information ascendante...).

Le barometre social signale les points forts (bonne communication entre le management de proximité et les opérationnels...).

Le barometre social identifie les points faibles (mauvaise transmission des informations entre les télé-acteurs et les vendeurs terrain...).

Le barometre social permet une prise de connaissance rapide de la situation.