Evaluation des compétences

 
L'évaluation des compétences est une approche indispensable pour associer formation et gestion des compétences. Elle permet notamment de lier le référentiel de compétences et le catalogue de formation dans une approche opérationnelle : établir rapidement le plan individuel de formation de chacun.

Objectifs :  Intégrer les compétences dans l'élaboration du Plan de Formation.

Méthodologie : 123Compétences.
 
Etablir la cartographie des compétences d'un collaborateur.
  
Evaluer l'adéquation Homme / Poste en terme de compétences.
 
Identifier les compétences qui doivent-être renforcées.
 
Associer un parcours de formation au développement des compétences.
 
Identifier les capacités d'évolution d'un collaborateur.

3 étapes pour positionner un collaborateur et identifier ses besoins.

Déclaration des compétences	Evaluation des compétences	Bilan et plan de formation

Perspective123 vous accompagne dans la conception et la diffusion : 

 
La conception et l'analyse sont établies sur la base de votre référentiel métier.
 
En collaboration avec vos experts métiers, formateurs, chef d'équipe, nous formulons des questions représentatives des métiers de votre entreprise : cas pratiques, vocabulaire de l'entreprise, procédures internes.
 
Avec le service Ressources Humaines, nous définissons la méthode d'évaluation (test, regards croisés…) et les bilans attendus.
 
Nous apportons une solution technique permettant d'automatiser la diffusion des questionnaires et l'édition des résultats.
 
Nous proposons des solutions techniques pour exporter les résultats vers votre outil de GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences).