Entretiens annuels :

Grâce à ce dispositif Full-Web de gestion des entretiens annuels dévaluation et de progrès, vous éditez vos propres modèles d’entretiens, en posant des questions portant sur vos métiers et suivant votre organisation. Surtout, vous disposez d’un suivi immédiat des résultats et de la possibilité de faire une étude globale.

Le dispositif : notre plate-forme full web Obseo Campus Entretiens

Chaque évaluateur dispose d’un accès personnel et sécurisé.
Saisie de l’évaluation d’un collaborateur, mais aussi consultation d’une évaluation précédente.
Impression papier pour la signature.
Les chargés d’études RH disposent de la consolidation des résultats pour chaque modèle d’évaluation.

La solution peut être installée sur votre serveur, ou nous pouvons en assurer l'hébergement. Dans ce cas elle est exploitée en partenariat avec IBM dans le Data Center européen de Montpellier. Obseo bénéficie du label IBM Powering On Demand Applications

Le processus :

Conception des entretiens en ligne : questions, indicateurs (scoring final), gestion des visuels (police, images…), publication dans la bibliothèque d’évaluations en ligne.

Gestion des populations : Import et mise à jour des champs signalétiques : N° identifiant, Nom, Prénom, Fonction, Position hiérarchique. Ces données peuvent-être importées depuis votre SIRH ou outil de gestion du Personnel au format CSV. L’affectation d’un collaborateur à son hiérarchique est directement lié aux éléments figurant dans ce fichier.

Affectation d’un entretien à un métier / fonction : Pour chaque modèle d’évaluation vous indiquez à quel(s) métier(s) ou fonction(s) il est affecté. Chaque collaborateur sera donc évalué suivant le modèle associé à sa fonction.

Accès : Chaque évaluateur dispose d’un compte sécurisé pour consulter la liste de ses collaborateurs à évaluer, remplir l’évaluation(s) associée(s) à chacun, consulter le bilan des évaluations précédentes (sans droit de modification), imprimer le bilan d’une évaluation.