Avant - Après :
	La comparaison des niveaux de connaissances avant et après la formation, grâce à des évaluations permet de nombreuses exploitations Qualité mais aussi Pédagogique.
	Objectifs :
	Faire une étude comparative de l'évolution des connaissance pour : Motiver les apprenants. Donner des indicateurs à l'équipe Formation. Bilan initial : Avec cette méthode, le formateur identifie dès le début de la formation les points forts et les points faibles de ses apprenants. Il peut ainsi adapter son programme de formation, en fonction du niveau de chacun et des objectifs de la formation.   En outre, les formateurs soulignent l'intérêt pédagogique de ce test initial, qui favorise chez l'apprenant une prise de conscience de son niveau réel de connaissances. Il est ainsi sensibilisé à l'effort qu'il va devoir fournir.   Bilan final : en proposant un test de fin de stage (ou de cursus), on permet à l'apprenant de valider l'acquisition de connaissances, voir même l'obtention d'un certificat de capacité. Ces tests indiquent qu'à la fin de la formation, les stagiaires ont bien atteint le niveau de connaissances que l'on attendait d'eux.   Solutions : Logiciels : la suite Perspective Office vous permet de diffuser des questionnaires sur tous supports et d'automatiser l'édition des rapports. Détails… Services : nous vous accompagnons dans la conception et la gestion de vos questionnaires (saisie, hébergement, édition de rapports).

Qualité de la formation Mesure des pré-requis Validation d'acquis Avant-Après Stages Intéractifs 123-Bureautique E-learning   Avant-Après