Entretiens annuels :  

Grâce à ce dispositif Full-Web de gestion des entretiens annuels dévaluation et de progrès, vous éditez vos propres modèles d’entretiens, en posant des questions portant sur vos métiers et suivant votre organisation. Surtout, vous disposez d’un suivi immédiat des résultats et de la possibilité de faire une étude globale.
Le dispositif : Full-Web.  
 
Chaque évaluateur dispose d’un accès personnel et sécurisé.
Saisie de l’évaluation d’un collaborateur, mais aussi consultation d’une évaluation précédente.
Impression papier pour la signature.
Les chargés d’études RH disposent de la consolidation des résultats pour chaque modèle d’évaluation.
Les chargés d’études RH disposent de la consolidation des résultats pour chaque modèle d’évaluation.
Base SQL, possibilité d’exporter toutes les données en fichier CSV.
Le processus :  
a
Conception des entretiens en ligne : Questions ; Indicateurs (scoring final) Gestion des visuels (police, images…) Vous publiez l’évaluation dans la bibliothèque d’évaluations en ligne.
a
Gestion des populations : Import et mise à jour. Eléments signalétiques : N° identifiant, Nom, Prénom, Fonction, Position hiérarchique. Ces données peuvent-être exportées depuis votre SIRH ou outil de gestion du Personnel. Format CSV. L’affectation d’un collaborateur à son hiérarchique est directement lié aux éléments figurant dans ce fichier.
a
Affectation d’un entretien à un métier / fonction : Pour chaque modèle d’évaluation vous indiquez à quel(s) métier ou fonction il est affecté. Chaque collaborateur sera donc évalué suivant le modèle associé à sa fonction.
a
Accès : chaque évaluateur dispose d’un compte sécurisé pour consulter la liste de ses collaborateurs à évaluer; Remplir l’évaluation(s) associée(s) à chacun Consulter le bilan des évaluations précédentes (sans droit de modification) ; Imprimer le bilan d’une évaluation.
 
Evaluation des compétences
360°
Test de personnalité
Tests e-RH
Test sur mesure
Diplôme & certification
Entretien annuel
Indicateur RH
Baromètre social
 
 
 
Evaluation des compétences