L'évaluation des compétences est une approche indispensable pour associer formation et gestion des compétences. Elle permet notamment de lier le référentiel de compétences et le catalogue de formation dans une approche opérationnelle : établir rapidement le plan individuel de formation de chacun.
Objectifs : Intégrer les compétences dans l'élaboration du Plan de Formation.
Méthodologie : 123Compétences.
Etablir la cartographie des compétences d'un collaborateur.
Evaluer l'adéquation Homme / Poste en terme de compétences.
Identifier les compétences qui doivent-être renforcées.
Associer un parcours de formation au développement des compétences.
Identifier les capacités d'évolution d'un collaborateur.
3 étapes pour positionner un collaborateur et identifier ses besoins.
