Grâce à ces tests, vous disposez d'indicateurs fiables et objectifs, sur le profil psychologique ou les compétences génériques d'un candidat, qui compléteront les entretiens et faciliteront votre prise de décision.
Cogis : Test de personnalité, soutien du processus de recrutement et du suivi de carrière. Il édite les résultats sur 5 rubriques : la Sociabilité, l' Activité, le Leadership, l' Implication, les Compétences Génériques. Détails...
Top 360 : Explore (à 360 degrés) les compétences comportementales et transversales. Le référentiel utilisé est celui des fondamentaux du management (la communication, la gestion du changement, la délégation,…). Détails...
Potentiel Manager : Evalue la capacité à conduire le changement dans les organisations et à favoriser la dynamique de progrès. Il identifie aussi le potentiel d'évolution, vers des fonctions à dominante managériale, ou à dominante technique. Détails...
Compétences Communication : Mesure les 5 dimensions de la communication managériale : les fondamentaux de la communication, la conduite de réunion, la conduite d'entretien, la prise de parole en public, la communication écrite. Détails...
Top Relation Client : Permet d'évaluer tous les acteurs de l'entreprise sur leur maîtrise des basiques de la relation client : Expression orale, Maîtrise du téléphone, Comportement face au client, Maîtrise des techniques de vente, Culture Marketing. Détails...
Les tests e-RH ont été élaborés par des experts (psychologue du travail, consultants…), ils sont diffusés en ligne ou sur CD rom et commercialisés à la passation ou par licence.
