Objectif : obtenir le profil psychologique d'un collaborateur ou d'un candidat.
La méthode :
Un test de 74 questions proposant une analyse détaillée et automatisée du profil.
Un positionnement fondé sur la théorie des Big Five
Un questionnaire conçut et validé par le Professeur Jean Rembert (Docteur en Psychologie du Travail).
Les thèmes : 5 rubriques et 20 dimensions.
La sociabilité (3 dimensions), où sont explorés le rapport aux autres, la sensibilité aux frustrations, la tension interne, la souplesse dans les relations…
L'activité (3 dimensions), mesurant les grandes orientations vers les tâches, la conception, l'action…
Le leadership (4 dimensions), mesurant l'orientation vers les relations, l'exemplarité, les objectifs de travail, le pilotage du groupe, et la conception des rapports hiérarchiques…
L‘implication (3 dimensions), différenciant les investissements vers le développement personnel, professionnel, relationnel…
Les compétences génériques (7 profils), explorant des capacités potentielles d'adaptabilité, de créativité, d'action, de responsabilité, de constance, de relations, de direction
