Pour compléter les outils de positionnement classiques : test de personnalité, compétences génériques…, nous proposons aux chargés de recrutement et responsables Ressources Humaines de développer des évaluations spécifiques aux entreprise.
Objectifs :
Disposer d'évaluations spécifiques aux métiers de l'entreprise pour :
Positionner des candidats, sur des compétences métiers, avant de déclencher des entretiens.
Evaluer objectivement les aptitudes d'un collaborateur à postuler à un autre poste.
Cas pratiques :
La connaissance des produits et matériaux utilisés sur un chantier.
La maitrise des règles d'hygiène et de sécurité dans une unité de production agroalimentaire.
La maîtrise des processus qualité dans un bureau de conception mécanique (Amdec…).
Solutions :
Perspective123 vous accompagne dans la conception et la diffusion :
En collaboration avec vos experts métiers : formateurs , chef d'équipe, nous formulons des questions représentatives des métiers de votre entreprise : cas pratiques, vocabulaire de l'entreprise, procédures internes.
Avec le service Ressources Humaines, nous définissons la méthode d'évaluation (test, regard croisé…) et les bilan attendus.
Nous apportons une solution technique permettant d'automatiser la diffusion des questionnaires et l'édition des résultats.
